İşsizlik maaşı almak için gerekli şartlar!

Tarih: Temmuz 11th, 2009 | Kategori: Bilgi Bankası | 25 Yorum »

İşsizlik maaşı kapsamında yapılan çalışmalardan azda olsa işsizin yüzü gülmeye başladı. Peki uzun süredir işsiz olanlar ve hiç işsizlik maaşından faydalanmamış kişiler nasıl ve ne kadar sürede işsizlik maaşı alabilir?

Hangi şartlarda ve durumlarda işssizlik maaşı alabileceğinizi hemen öğrenin.

İşsizlik maaşı almak için birçok insan ne yapacağı konusunda hiçbir fikir sahibi değil. Ocak ayı işsizlik oranlarına bakılırsa 1 yıl önceki tarihle oranlandığında yaklaşık yüzde 3,5 oranında bir büyüme ile 2009 yılı Ocak ayı işsizlik oranıEkonomy.net yüzde 15,1 olarak açıklandı. Bu oranda yaklaşık olarak 3 milyon 600 bin kişiye denk geliyor. 2002 yılından bugüne kadar işsizlik sigortası fonunda biriken para 40 milyar TL olarak görünüyor. Bunun işsizlik maaşına başvuranlara dağıtılan kısmı ise sadece 2,5 milyar TL. Fonda biriken yüksek miktardaki paranın nedeni ise işsizlik maaşındaki alt ve üst sınır. İşsizlik maaşına başvuranlara alt sınır olarak şu anda 266 TL, üst sınır olarak ise 532 TL ücret ödeniyor. Ancak maaşı 5 bin TL olan birisi işsizlik fonuna her ay maaşından kesilen para asgari ücret alan bir işçiden daha çok kesiliyor. Fakat 5 bin TL alan kişi işsiz kaldığında ise en yüksek alabileceği işsizlik maaşı 532 TL’yi geçemiyor. Bu da işsizlik fonunda biriken paranın amacının dışında kullanılmasını sağlıyor. Fondaki para kamu yararına kullanılarak GAP’a aktarılıyor.

İşsizlik sigortasından yararlanmak için ne yapmak lazım?

Öncelikle kendi kusurunuz nedeniyle işten çıkarılmamış olmanız gerekiyor.

1- İşverenin kusuru nedeniyle, küfür, hakaret, ücret ödememe, fazla mesai vermeme vs. gibi nedenler varsa ve bu nedenleri ispatlayabilirseniz istifa edip işten ayrılırsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ancak ispat etmeniz şart.
2- İşveren işinize son verdiyse işsizlik maaşı alabilirsiniz.
3-  İşyeriniz kapandıysa işsizlik maaşı alabilirsiniz.
4- Süreli bir iş akdi yapmışsanız ve süre bittiğinde işi bırakırsanız işsizlik maaşından faydalanabilirsiniz.

Tüm bu nedenlerden birini taşıyorsanız işten ayrıldığınız anda işverenden talep edeceğiniz ‘’İşten Ayrılma Bildirgesi’’ni işveren 3 nüsha halinde hazırlayıp 1 nüshası işten ayrılan kişiye, 1 nüshası kendisine ve 1 nüshasını da bildirgeye çıkış nedenini yazarak İŞKUR’a gönderiyor.
İŞKUR ise işten çıkarılma nedenlerine bakarak işsizlik maaşı verilip verilmeyeceğini kararlaştırıyor. Ancak işsizlik maaşı alabilmek için işten ayrılınan tarihten itibaren en geç 30 iş günü içerisinde herhangi bir İŞKUR’a giderek başvuruda bulunması gerekiyor. 30 gün geçmiş ise geçen her geçen günün ücretini işsizlik maaşından alamıyorsunuz. Yani 2 ay sonra İŞKUR’a gidip başvurursanız işsiz kaldığınız andan itibaren başvuru tarihinize kadar olan işsizlik maaşını alamıyorsunuz. İŞKUR ise başvurunuza bakarak eğer doğru nitelikleri taşıyorsanız size maaş veriyor. Başvurunuzdan 1 ay sonra İŞKUR’a giderek işsizlik maaşı hesap cüzdanınızı alıp ilgili bankadan işsizlik maaşınızı çekebiliyorsunuz.

İşsizlik maaşı için ne kadar çalışmak gerekiyor?

Eğer işten çıkarıldığınız tarih içinde 3 yıl geriye dönük olarak 600 gün sigorta primi ödemişseniz 6 ay,  3 yıl geriye dönük 900 gün prim ödemişseniz 8 ay, 3 yıl geriye dönük 1080 gün prim ödemişseniz 10 ay işsizlik maaşından faydalanabiliyorsunuz. Alacağınız ücret ise son 120 günün brüt ücretinin yüzde 40’ı kadar işsizlik maaşı almaya hak kazanıyorsunuz.

İşsiz kalınınca sağlıktan faydalanabilir misiniz?

Sigortalı işsizler işsizlik maaşı alırken sağlık hizmetlerinden faydalanabiliyorlar. Bunun nedeni ise işsizlik maaşı aldığınız süre içerisinde İŞKUR sizin adınıza Sosyal Güvenlik Kurumu’na Genel Sağlık Sigortası primlerini ödüyor. Bu primler ödendiği için işsiz kalan kişinin kendisine, eşine ve çocuğuna sağlık hizmetlerinden faydalanması kısıtlanmıyor. Ancak 100 gün sağlık hizmetlerinden faydalanabiliyor. Bunu uzatmak için ise işsiz kişi Sosyal Güvenlik Kurumuna giderek İŞKUR’dan işsizlik maaşını aldığını ve bu nedenle sağlık hizmetlerinden faydalanması gerektiğini belirterek Sosyal Güvenlik Kurumu işsiz kişinin sağlık hizmetlerinden faydalanması için tekrardan aktifleştiriyor. Bu aktifleştirme işsizlik maaşının bağlanma süresi yani 6 ay, 8 ay ve 10 ay boyunca devam ediyor.

Askerlik nedeniyle iş akdi feshedilen kişi işsizlik maaşı alabilir mi?

İşyerinden ‘’askere gideceğim’’ diye ayrılmışsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ancak askerde geçen süreleri işsizlik maaşı olarak alamıyorsunuz. Askerlik bittiğinde 30 gün içerisinde İŞKUR’a müracaat ettiğinizde askerlik yaptığınızda geçen süre yokmuş gibi yani işten yeni ayrılmış gibi görünerek İŞKUR size, 3 yıl geriye dönük olarak 600 gün sigorta primi ödemişseniz 6 ay,  3 yıl geriye dönük 900 gün prim ödemişseniz 8 ay, 3 yıl geriye dönük 1080 gün prim ödemişseniz 10 ay işsizlik maaşından faydalanabiliyorsunuz.

Ekonomi Haberleri: google, işsizlik maaşı , işsizlik maaşı belgeleri , işsizlik maaşı için gerekenler , işsizlik maaşı nasıl başvurulur , işsizlik maaşı şartları , işsizlik maaşı süresi , işsizlik maaşından kimler yararlanabilir , nasıl alınır , nasıl işsizlik maaşı alınır , neler yapılır

25 Yorum var: “İşsizlik maaşı almak için gerekli şartlar!”

1. OLCAY

   
   Ağustos 12th, 2009 saat: 2:54 pm

   merhaba
   15 günlük evliyim.eşim özel bir sektörde çalışmaktadır.farklı illerde ikametgah etmekteyiz.işini bırakıp benim yanıma gelecek ve bu süre zarfında bir müddet işsiz kalacaktır.böyle bir durumda hakettiği şartlar nelerdir.
   tazminatını alabilirmi?
   işsizlik maaşından faydalanabilirmi.?

2. kerem

   
   Ağustos 21st, 2009 saat: 11:53 am

   işini bırakırsa ıssızlık maası alamzkı.tazmınatta alamaz..işverenın ısten cıkarması gerek

3. türkan

   
   Ağustos 27th, 2009 saat: 1:16 pm

   merhaba!
   3 sene icinde 600 günlük pirim ödemem var ama ayri firmalardan.bu issizlik maasi almama engelmi?

4. selçuk

   
   Ağustos 31st, 2009 saat: 3:31 pm

   3 sene icinde 600 günlük pirim ödemem var ama ayri firmalardan.bu issizlik maasi almama engelmi? lütfen beni bilgilendirirseniz sizen minnettar kalırım teşekürler

5. mehmet

   
   Eylül 14th, 2009 saat: 5:41 pm

   son üç yıl içinde 510 gün hizmetim var ama bu sene için de hizmetim 84 gündür. 120 günü aynı işyerinde mi doldurmam gerekiyor

6. sinan avcu

   
   Eylül 15th, 2009 saat: 9:41 pm

   son üç yıl içersinde 950 gün sigortam var yalnız şimdi 3 aydır başka iş yerinde çalışıyorum 90 günlük sigortamda bu iş yerinde yattı işten çıkarıldım işsizlik sigortasından yararlanabilirmiyim diğer iş yeriyle bu iş yerinin arasındaki sigorta kopukluğuda 60 gün işsizlik sigortasından yararlanabilirmiyim

7. İşsizlere Eylül ayı ödemeleri bayramdan önce yapılacak | Ekonomy.net

   
   Eylül 18th, 2009 saat: 8:28 pm

   [...] işsizlere sevindirici bir haber geldi. Daha önce işkur’a işsizlik maaşı alabilmek için başvuran işssizlere Eylül ayında yapılacak ödemeler Ramazan Bayramından [...]

8. Murat

   
   Eylül 21st, 2009 saat: 10:40 am

   Ben çalıştığım şirkette 6 ay önce iş kazası geçirdim raporluydum raporum bitince muhtemelen şirketle yollarımız ayrılacak benim tazminatımı filan ödeyecekler peki ben işsizlik maaşından nasıl yararlanırım raporlu olduğum günler dahil oluyormu işsizlik maaşına geriye dönük raporlu olduğum günler hariç 593 günüm var.

9. selma

   
   Ekim 6th, 2009 saat: 7:27 am

   işsizlik maaşımdan 1ay yararlandım fakat şu an yeni bir iş buldum iş kura gidip bildirmelimiyim yoksa sigorta işlemlerinden fark ederek işsizlik maaşını durdururlar mı. bana yardımcı olursanız sevinirim

10. DENİZ ACAR

    
    Ekim 6th, 2009 saat: 7:35 pm

    Şuanda işsizim ve işsizlik maaşı alıyorum sağlıktan yararlanabişliyormuyum lütfen cevaplarmısınız.
    Herhangibir yerde ssk yok zaten olsa maaş kesiliyor

11. olcay

    
    Ekim 26th, 2009 saat: 7:52 pm

    merhaba ben 2 aylık hamileyim ve 1090 iş günü sigartam var ve bebek için 2 ay sonra işten ayrılmak zorundayım ayrılmasamda çıkartılırım işsizlik maaşından yararlanablirmiyim.teşekkürler

12. ilhami

    
    Ekim 27th, 2009 saat: 12:02 am

    eşim tatil köyünde işci olarak çalışmakta son üç yıl içerisinde 610 gün sigortası var son 4 ay 120 gün sigortası var.sezonluk işçi olarak çalışmakta işsizlik sigortasından faydalanabilirmi…….

13. veli sağdıç

    
    Ekim 28th, 2009 saat: 10:25 pm

    2008.3 ayında işten çıkarıldım mahkeme kararıyla tazminatımı alacagım ve işsizlik maaşı almadım acaba mahkeme kararıyla alacagım tazminata eklenirmi saygılarımla

14. hayrettin keskin

    
    Kasım 11th, 2009 saat: 1:41 am

    ben işten cıkarıldım bayrama bır hafta kala sabıha gökcen havalımanınıdan 270 kışi sendıka sebebıyle bızım iş hakkımızı fesettıler ama ben sendıka uyesı deyılım benı hangı gerekceyle cıkardılar bılmıyorum ne yapmam lazım ben tazmınatımı ve ışsızlık maaşimı nasıl alabılırım

15. bülent

    
    Kasım 13th, 2009 saat: 1:14 pm

    mrb ben 2005 yılında 25-2 b,c,d maddelerine göre işten cıkarıldım açtıgım dava sonucu davayı 2009 ekim ayında kazandım 2005 yılında yeni bir işe başlayana kadar 2 ay çalışmadım.çalışmadıgım 2 ayın işsizlik maaşını mahkeme kararını göstererek alabilirmiyim cevabınızı bekliyorum ililendiginiz için şimdiden teşekkür ederim.

    not:yasal süre içinde başvurmama rağmen herhangi bir evrak verılmedı mahkeme kararını getırmemin yeterli olucağı söylendi

16. ahmet

    
    Kasım 23rd, 2009 saat: 4:10 pm

    600 gün içinde ayrı firmalar tarafın da n yatırıldı.Bu işsizlik maaşı almama engel olur mu ve son 120 gün aynı işyerinden mi yatması gerekiyo bunu öğrenebilir miyim?

17. İmdat ak

    
    Aralık 13th, 2009 saat: 11:20 pm

    işsizlik maaşı alabilmek için çalışılan işyerinden ayrılmadan geriye dönük son 120 gün sigorta eksiğinin olmaması gerektiği şartmı. örnek hastalık raporu iş kazası raporu üçretsiz mazeret izni gibi sigorta bildirimini etkiliyen gün eksiği işsizlik maaşını almayı engellermi?ilgilendiğiniz teşekür ederim saygılarla.

18. Hüseyin

    
    Aralık 21st, 2009 saat: 10:30 pm

    ben 1 yıl önce işten ayrılmak zorunda kaldım maaş alamdığımızdan dolayı ama işveren tazminat ve işten çıkarılma belgesi vermedi ben şimdi mahkeme yoluyla haklarımı almak için mahkemelik olduk şu an dava devam ediyor ama ben işverenin ayrılma belgesi vermediği için işsizlik maaşı alabilirmiyim ve ne yapmam lazım 1 yıldır mahkeme devam ediyor

19. cüneyt uz

    
    Aralık 23rd, 2009 saat: 4:34 pm

    merhabalar.

    21.12.2009 tarihinde işveren tarafından işten çıkarıldım…6 aydan fazla çalıştığım için ihbar tazm. 28 gün olarak aldım. benim sormak istediğim. 2006 yılını tamamını çalıştım.2007 yılınıda tamamını çalıştım. 2008 yılından 31 gün çalıştım. 2009 yılındada 16 haziran sigorta girişim var ve 21 aralığa kadar çalıştım…..benim işsizlik maaşı hakkım var mıdır? aydınlatırsasnız sevinirim…..

    iyi çalışmalar

20. ibrahim

    
    Mart 2nd, 2010 saat: 6:22 pm

    işsizlik maaşı alabilmek için çalışılan işyerinden ayrılmadan geriye dönük son 120 gün sigorta eksiğinin olmaması gerektiği şartmı. örnek hastalık raporu iş kazası raporu üçretsiz mazeret izni gibi sigorta bildirimini etkiliyen gün eksiği işsizlik maaşını almayı engellermi?ilgilendiğiniz teşekür ederim saygılarla

21. lütfi akyüz

    
    Mart 3rd, 2010 saat: 11:28 am

    işveren tarafından işten çıkarıldım işkura gittim işlemleri yaptım ikinci öğretim öğrencisi olduğum için üniverstede okuduğum için aylık alamadım faydalana bilirmiyim açıklık getirirmisiniz

22. beytullah deniz

    
    Mart 17th, 2010 saat: 6:42 pm

    özel bir dershanede kantin görevlisiyim.yaz döneminde 3 aylık bir süre iş olmuyor.bu nedenle çalışmıyorum.sigorta konusundaki koşullara sahibim acaba işsizlik sigortası alabilir miyim? 3 ay sonunda tekrar aynı işte çalışmam sorun yaratır mı?bilgileriniz için şimdidenn teşekkürler…

23. sezer

    
    Mart 26th, 2010 saat: 2:48 pm

    3yıla dönük 1070 günüm var 10 ay işsizlik maaşı alabilirmiyim yoksa 900 günden 8 aymı maaş alabilrim

24. mustafa

    
    Mart 31st, 2010 saat: 9:48 am

    7 aydır sıgortalıyım.dün işten cıkarıldım,işsizlik maaşı alabılırmıyım?

25. sertaç ceylan

    
    Haziran 7th, 2010 saat: 9:35 pm

    İşura başvura çalıştığı ilin dişında başka bir ildeki işkurdan yapılabilirmi…Bu konuda beni aydınlatırsanız sevinirim…

Görüşünüzü belirtmek ister misiniz?

* Yorumun tamamını büyük harflerle yazmak yasaktır. Lütfen Türkçe kurallarına uymaya özen gösteriniz. Sadece konu hakkındaki görüşünüzü belirterek, ihtiyaç duyarsanız konuyla ilgili soru sorabilirsiniz.

* Eğer kutucuklara yorum yazamıyorsanız ilgili kutucuğa sağ ardından sol tuşla tıklayınız.